728x90 반응형 이직 생활12 400만원 더 주는 삼성도 마다하고 가고 싶은 ‘꿈의 회사’, 어디? 워크맨에 나온 네이버. [워크맨 공식 영상 캡처] [헤럴드경제=박혜림 기자] “400만원 더 주는 삼성도 마다하고 가고 싶은 ‘꿈의 회사’, 어디?” 취업준비생들이 가장 가고 싶은 회사 1위가 국내 대표 인터넷 기업 ‘네이버’인 것으로 나타났다. 전체 응답자의 절반 가량이 네이버 입사를 희망했다. 삼성전자를 선택한 이들 보다도 많은 수가 네이버를 택했다. 네이버의 신입사원 초봉은 삼성전자보다 400만원 가량 낮은 5250만원으로 추정된다. 진학사의 채용 플랫폼 캐치가 올해 취준생들을 대상으로 조사한 ‘올해의 기업’ 1위에 네이버가 올랐다. 네이버는 지난해에 이어 올해에도 해당 설문조사에서 취준생들이 가장 가고싶은 기업 1위에 꼽혔다. 워크맨에 나온 네이버. [워크맨 공식 영상 캡처] 캐치는 취준생에게 가.. 2024. 1. 2. MZ 직장인 상사선택제 원해 - 전체 응답자의 86%, ’우리 회사에 상사선택제 도입 원한다’ - 상사선택제 도입으로 기대하는 것은 ‘갑질·직장 내 괴롭힘이 줄어들 것’ - 현재 가장 불만족하는 상사의 유형은 자신의 업무에 관한 책임을 회피하는 미꾸라지형 최근 일본의 한 기업에서 ‘상사와 부하의 배정은 윗선이 한다’는 통념을 깨고 역으로 부하가 상사를 선택할 수 있는 ‘상사선택제’를 도입해 화제가 됐다. 수직적인 회사 문화에서 탈피하면서 퇴사, 이직률을 낮추는 데도 도움이 됐다고 한다. ‘직장인들은 상사선택제를 한국 기업에 도입하는 것에 대해 어떻게 생각할까?’ HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 직장인 767명을 대상으로 ‘상사선택제에 대한 생각’을 알아보기 위해 설문조사를 진행했다. 본격적인 질문에 앞서 상사선택제를 들어봤는.. 2023. 12. 27. 연봉협상 팁당신의 가치를 올리는 노하우 연봉협상 팁당신의 가치를 올리는 노하우 연봉 협상에 있어서 가장 중요한 것은 자신의 가치를 돈으로 환산하는 데 거부감을 가질 필요가 없다는 점입니다. "돈은 됐고, 성장만 하면 돼요"라는 생각에 고개를 끄덕이기 보다, 자신의 가치를 인정하고 주도적으로 행동해보시길 바랍니다. 연봉 계약서에 서명할 때마다 드는 이 돈 받고 이렇게 일하는 게 맞나?라는 의문을 품어보셔야 합니다. 회사는 여러 가지 이유로 여러분의 가치를 충분히 인정하지 못할 수 있습니다. 만약 회사에서 불만이 생긴다면, 이를 토대로 연봉을 높이는 노력을 기울이는 것이 중요합니다. 연봉 협상을 위한 실전 팁으로는 숫자를 먼저 상대방에게 말하게 하는 것이 유리하다고 합니다. 패를 먼저 내보이는 것은 피해야 하며, 상대방이 먼저 희망 연봉을 물어보.. 2023. 12. 27. 면접시 이직사유 답변 팁 이직을 고려하는 이유는 매우 중요하며 면접에서 이에 대한 답변은 신중하게 준비되어야 합니다. 퇴사사유는 면접관, 지원 회사, 그리고 자신에게 중요한 의미를 가지고 있습니다. 면접 퇴사사유 답변 이유는 다양하며 면접에서 솔직하게 표현하는 것이 중요합니다. 대체로 긍정적인 답변이 유리하지만 현실적인 상황에서 비롯된 동기 또한 중요하게 다뤄져야 합니다. 새 업무에 도전하고 싶어서라는 답변은 기존 경험을 넘어서 새로운 도전을 원하는 의지를 나타냅니다. 커리어의 다양성을 확장하고자 하는 욕구를 강조할 수 있습니다. 또한, 커리어 진행 방향을 바꾸어 보고 싶어서라는 이유는 지속적인 성장과 발전을 추구하는 의지를 나타낼 수 있습니다. 뿐만 아니라, 현재까지의 경험을 살려서 더 큰 기업에서 일하며 나의 커리어 목표를 .. 2023. 12. 27. 이전 1 2 3 다음 728x90 반응형
